Коллектив и коллективная форма труда являются неизбежными формами самоорганизации в том случае, когда личный успех или выгода для его объединенных индивидуумов лучше варианта их деятельности поодиночке...

- ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ -

© 2011—2014 Сергей Котов

… справедлив и обратный тезис: в случае, когда личная выгода индивидуумов в рамках сообщества становится заведомо хуже варианта их обособления – коллективная форма организации неизбежно распадется.

Все подразделения на предприятиях, несмотря на всё разнообразие своих функций и способов организации достаточно определенно можно отнести к двум основным типам. Это сервисные и проектные подразделения. Это дуальное разделение по типам не условно, а имеет достаточно глубокую внутреннюю  природу.

Производительность труда хорошо сработавшегося коллектива сотрудников на предприятии поначалу растет, но с некоторого момента начинает неуклонно падать. Их поведение становится слишком когерентно.

Сам факт повышенного внимания руководства влияет на поведение людей, так как посредством обратной связи они адаптируют свое поведение. Чаще всего, внимание руководства положительно влияет на производительность труда сотрудников, но достигаемый эффект является несистемным и кратковременным.